Fim da escala 6x1: o que a sua empresa precisa fazer e até quando
Agora é oficial: a escala 6x1 acabou. O Congresso promulgou a Emenda Constitucional 141, publicada no Diário Oficial da União em 16/10/2026. Ela troca a jornada de 44 horas semanais, com seis dias de trabalho e um de folga, pela escala de cinco dias de trabalho e dois de descanso (5x2), sem redução de salário.
A mudança não acontece de uma vez. Ela vem em duas etapas, e a primeira já está perto. Quem tem funcionários, principalmente no comércio, em mercados, padarias e restaurantes, precisa começar a se organizar agora.
O calendário
60 dias depois da publicação (por volta de meados de dezembro de 2026): o limite passa a ser de 42 horas por semana, com dois dias de descanso remunerado. Um dos dias de folga deve ser, de preferência, no domingo.
14 meses depois da publicação (dezembro de 2027): o limite cai para 40 horas por semana.
Em nenhuma das etapas o salário pode ser reduzido por causa da jornada menor.
O que muda na prática para a empresa
Quem hoje trabalha 44 horas em seis dias vai passar a trabalhar menos horas, em cinco dias, ganhando o mesmo. Para a empresa, isso significa redesenhar as escalas: quem cobre o sábado, quem cobre o domingo, quantas pessoas são necessárias em cada turno e se será preciso contratar.
As regras da categoria continuam valendo. Antes de mudar a escala, confira a convenção coletiva do seu sindicato, que pode trazer regras próprias de horário, folgas e compensação.
O que fazer agora
1. Levantar a jornada atual de cada funcionário: quantas horas por semana e em quantos dias.
2. Montar a nova escala 5x2 com 42 horas, garantindo as duas folgas semanais e, sempre que possível, uma delas no domingo.
3. Conferir a convenção coletiva da categoria e o contrato de cada funcionário antes de mudar horários.
4. Calcular o impacto na folha: horas extras, adicional de domingos e feriados e eventuais novas contratações.
5. Atualizar o controle de ponto e comunicar a nova escala à equipe com antecedência.
6. Já planejar a segunda etapa, de 40 horas, para não ter que refazer tudo em dezembro de 2027.
Como a Cabral pode ajudar
O nosso Departamento Pessoal já está ajudando os clientes a montar as novas escalas e a calcular o impacto na folha de pagamento. Se você quer saber como a mudança afeta a sua empresa, faça o diagnóstico gratuito no nosso site ou fale com a equipe pelo WhatsApp (11) 4054-1402.